Muster kündigung arbeitsvertrag schweiz

Eine solche sofortige Kündigung kann eintreten, wenn ein „guter Grund“ vorliegt (Art. 337 CO). Diese Bedingung ist erfüllt, sobald sie von der kündigenden Partei nicht vernünftigerweise aufgefordert werden kann, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Im Folgenden werden wir einige Situationen besprechen, die durch die Covid-19-Pandemie und/oder die damit verbundenen staatlichen Maßnahmen verursacht wurden, und analysieren, ob in diesen Situationen laufende Arbeitsverhältnisse wirksam gekündigt werden können und was vom Arbeitgeber zu beachten ist. Zur Frage der Kündigung vor Beginn der Beschäftigung lesen Sie bitte unseren gesonderten Artikel, den Sie hier finden. Wir sind jedoch der Ansicht, dass eine Kündigung des Arbeitsvertrags mit der Begründung, dass der Arbeitnehmer der Kurzarbeit nicht zugestimmt hat, grundsätzlich zulässig ist. Die Umsetzung von Kurzarbeit ist in den meisten Fällen mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens verbunden. Verweigert der Arbeitnehmer Kurzarbeit, bleibt dem Arbeitgeber oft nichts anderes übrig, als das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn also die Entlassung des Arbeitnehmers, der Kurzarbeit ablehnt, auch aus wirtschaftlichen und finanziellen Gründen erfolgen kann, ist die Kündigung aus unserer Sicht nicht missbräuchlich. Insbesondere gilt die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer als missbräuchlich, wenn sie auf folgenden Grundsätzen beruht: Das schweizerische Recht wendet den Grundsatz der Kündigungsfreiheit an.

Dementsprechend steht es beiden Vertragsparteien frei, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, sofern sie die für das jeweilige Arbeitsverhältnis geltende Kündigungsfrist einhalten. Dieses Prinzip hat jedoch zwei Einschränkungen: 6. Kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, weil der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten kann oder weniger arbeitet, weil er sich um seine Kinder kümmern muss? Erfüllt der Arbeitgeber diese Verpflichtungen, bleibt der Arbeitnehmer, der gesund ist und nicht zur Arbeit kommt, weil er eine Infektion durch Covid-19 befürchtet, ohne Begründung von der Arbeit fern. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist gerechtfertigt. Die Arbeitsverweigerung kann sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ob diese Anforderungen erfüllt sind, muss jedoch im Einzelfall sorgfältig geprüft werden.