Tarifvertrag mfa halbtags

Eine besonders strittige Frage war, ob das Gericht einen arbeitnehmerisch entlassenen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen seinen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag wiederbeauftragen konnte. In den 1970er Jahren entschied das National Labour Court bejahend und wurde vom Obersten Gerichtshof außer Kraft gesetzt. In den 1990er Jahren entschied das National Labour Court erneut, dass die spezifische Leistung ein akzeptabler Rechtsbehelf sei, und der Oberste Gerichtshof hat diese Urteile nicht aufgehoben. Vor den Arbeitsgerichten wurden Streitigkeiten im Bereich der Arbeit und der sozialen Sicherheit in der allgemeinen Justiz oder vor Gerichten verhandelt, die kein Gesetz über kollektive Streitigkeiten entwickelten und nur wenige Fälle im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht und der sozialen Sicherheit verhandelten. Mitte der 1960er Jahre unterzeichnete der Histadrut and Manufacturers` Association eine Tarifvertragsvereinbarung, um die Knesset zur Einrichtung eines Arbeitsgerichts zu ersuchen. Zu dieser Zeit waren Streiks üblich, vor allem im öffentlichen Sektor, und die Arbeitgeber und Gewerkschaften hofften, dass die Arbeitsgerichte die Zahl der Arbeitskämpfe verringern würden. Zu den Zwecken für die Einrichtung von Arbeitsgerichten gehörten: [1] Arbeitsstreitigkeiten mit rechtlichen Mitteln anstelle von Streiks beizulegen,[2] um Fachwissen bei der Entscheidung von Arbeits- und Sozialversicherungsstreitigkeiten zu vermitteln [3] um Gerichte mit einfachen und leicht verständlichen Verfahren zu haben, damit die Arbeitnehmer sich selbst vertreten und [4] zweckdienlicher und effizienter sein könnten als reguläre Gerichte. In einer Zäsur vom allgemeinen Gerichtssystem, in dem Richter alle Entscheidungen ohne Jurys treffen, haben die Arbeitsgerichte Laienmitglieder, in gleicher Zahl, eines von der Arbeit und eines von der Geschäftsleitung, das mit berufsbildenden Richtern zusammensitzt. Arbeitsgerichte wurden daher als eine Partnerschaft zwischen Staat, Gewerkschaften und Management angesehen.

Es sei darauf hingewiesen, dass fast alle Tarifverträge Streikverbotsklauseln enthalten, in denen sich die Gewerkschaft verpflichtet, den Arbeitsfrieden aufrechtzuerhalten, und die Parteien sich verpflichten, Streitigkeiten beizulegen, die entstehen, wenn die Vereinbarung in Kraft ist, durch Mediation und Schiedsverfahren. In der Vergangenheit haben Gewerkschaften, insbesondere Arbeitnehmerausschüsse, häufig gegen diese Bestimmungen verstoßen. Mit dem Niedergang der Gewerkschaftsmacht, der Bereitschaft der zentralen Histadrut-Führung, die meisten Streiks zu genehmigen, und den Bemühungen der Arbeitsgerichte, die Beilegung von Streitigkeiten durch Tarifverhandlungen zu betonen, gab es jedoch weniger solcher illegalen Streiks. Es gibt kein Gesetz, das Arbeitgeberverbände regelt. Wie bei den Gewerkschaften werden die Arbeitgeberverbände als gemeinnützige Organisationen gegründet. Es gibt Arbeitgeberverbände für viele Wirtschaftszweige, wie das verarbeitende Gewerbe, das Baugewerbe, den Handel und den Transport. In Bezug auf Arbeitsbeziehungen und bundesweite Tarifverträge arbeiten die Arbeitgeberverbände gemeinsam über die Koordinierungskammer der Wirtschaftsorganisationen. 1969 verabschiedete die Knesset das Arbeitsgerichtsgesetz und bildete damit ein separates Justizsystem, das sich mit individuellen und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten und -fragen befasste. Diese Arbeitsgerichte haben eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts in Israel gespielt.